法律解析：

如果暑假工提前离职被扣工资，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。

当遇到暑假工提前离职被扣工资的情况，首先要明确双方是否有签订书面协议，协议中对于离职和工资支付等方面有无具体约定。如果有约定，则按照约定执行。

若没有明确约定，根据相关法律规定，劳动者有依法解除劳动合同的权利。暑假工提前离职，只要履行了合理的告知义务，用人单位不应随意扣除工资。

可以采取以下措施来解决：

一是与用人单位进行沟通和协商。说明自己提前离职的原因，尝试达成双方都能接受的解决方案。

二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，要求其纠正错误行为并补发工资。

三是通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院。

在整个过程中，要注意保留相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，也要遵守法律法规和用人单位的规章制度，以合理、合法的方式维护自己的权益。

总之，暑假工的权益同样受到法律保护，不应被随意侵犯。如果遭遇不合理的扣工资情况，要勇敢地采取行动，维护自己的正当权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。