法律解析：

一般公司年假的申请时间通常需要提前一定天数，具体多久视公司规定而定。

关于公司年假申请的提前时间，并没有统一的固定标准。不同的公司可能有不同的政策和要求。一些公司可能要求员工提前一周申请年假，以便于工作安排和人员调配；而有些公司则可能规定提前两周甚至更长时间。

这主要是出于多方面的考虑。提前申请可以让公司有足够的时间来调整工作部署，确保业务的正常运转。如果多个员工同时申请在同一时间段休年假，公司可以进行协调和统筹安排，避免出现关键岗位无人或工作积压的情况。提前通知也便于上级领导对工作进行重新分配或安排其他人员暂代职责。

员工在申请年假时，应仔细阅读公司的相关规章制度，明确具体的申请流程和提前时间要求。通常需要填写相应的申请表，注明休假的起始日期和结束日期等信息，并按照规定的审批流程提交给上级领导或人力资源部门审批。在申请年假时，还应尽量避免与公司业务高峰期或重要项目的时间冲突，以减少对工作的影响。

对于一些特殊行业或岗位，年假的申请可能会有更严格的要求。例如，医院、警察局等公共服务部门，可能需要根据工作的紧急程度和排班情况来确定年假的申请时间。

总之，一般公司年假申请的提前时间因公司而异，员工应遵守公司规定，合理安排年假，以实现工作和生活的平衡。在申请年假前，务必与公司相关部门或人员进行充分沟通，确保申请流程顺利进行。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。