法律解析：

银行拖欠离职员工在职期间的奖金是可以举报的。

当遇到银行拖欠离职员工在职期间奖金的情况，员工是有权利进行举报的。根据相关法律法规和劳动合同的约定，员工在工作期间按照要求完成任务并达到相应业绩标准，应获得相应的奖金报酬。银行作为用人单位，有义务按照约定支付员工应得的奖金。

如果银行拖欠奖金，员工可以采取以下措施。一是与银行进行沟通协商，明确提出自己的诉求，要求银行给出合理的解释和解决方案。在协商过程中，要保留好相关证据，如沟通记录、奖金核算依据等。二是向银行的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求内部解决途径。三是如果内部途径无法解决，可以向劳动监察部门举报，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或向法院。在这个过程中，证据的收集和保存至关重要。包括能够证明自己应得奖金的证据，如业绩数据、奖励政策文件、与领导或同事关于奖金的沟通记录等。

需要强调的是，员工在维护自己权益的同时，要通过合法、合理的方式进行，避免采取过激行为。同时，银行作为用人单位，也应该遵守法律法规和合同约定，及时、足额地支付员工的报酬，以维护良好的雇佣关系和企业形象。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。