法律解析：

一般情况下，员工在工作岗位上突发疾病，48 小时以后宣布脑死亡，较难被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调了 48 小时的时间限制。如果超过 48 小时才宣布脑死亡，可能就不符合这一条规定的认定条件。但是，在实际情况中，对于脑死亡的认定时间可能存在一定争议。

虽然 48 小时后宣布脑死亡通常不认定为工伤，但也并非绝对。如果能证明员工的脑死亡与工作存在直接的因果关系，或者有其他特殊情况，也可以尝试通过法律途径争取认定工伤。比如，员工在工作中受到了强烈的外部刺激或伤害，虽然当时没有立即死亡，但最终导致脑死亡且能证明这种因果关系的，可能会有认定工伤的可能性。如果在 48 小时内病情已经非常危急，只是因为家属坚持抢救等特殊原因超过了 48 小时，也可以结合具体情况进行分析和判断。

总之，员工 48 小时以后宣布脑死亡是否算工伤，需要综合多方面因素进行考量和判断。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业，以便了解具体的法律规定和可能的维权途径。同时，用人单位也应当按照法律规定，积极配合相关部门进行调查和处理，保障员工的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。