法律解析：

医院调岗通常需要本人同意，但也存在一些特殊情况。

在一般情况下，医院进行岗位调整时是需要获得员工本人同意的。这是基于对员工权益的尊重和保护。因为岗位的变动可能会对员工的工作内容、工作环境、职业发展等方面产生重要影响。

从法律角度来看，调岗属于变更劳动合同的重要内容。根据相关法律法规，用人单位在变更劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致。如果医院单方面强制调岗，可能会引发劳动纠纷。

也存在一些特殊情形。比如，医院因业务发展、机构调整等客观原因，导致原岗位不再存在，此时医院可能有权利进行合理的调岗安排。但这种情况下，医院也需要充分考虑员工的实际情况和意愿，尽量做到公平合理，并确保新岗位与员工的能力和资质相匹配。

另外，如果员工在原岗位上出现严重违纪、不能胜任工作等情况，医院经过合法的程序和评估后，也可以进行调岗。但同样需要遵循一定的程序和规定，不能随意为之。

总之，医院调岗是否需要本人同意不能一概而论，需要综合考虑各种因素。医院应当在合法合规的前提下，充分尊重员工的意愿和权益，确保调岗过程的公平、公正和合理。员工如果对调岗存在异议，也应及时与医院进行沟通和协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第十一条

事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。