法律解析：

用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期通常就属于违法。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“一个工资支付周期”，一般是指一个月。

具体而言，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。如果劳动合同约定按月支付工资，那么超过一个月未支付工资，就构成拖欠工资，属于违法行为。

在一些特殊情况下，可能会出现工资支付延迟的情形，但这并不一定构成违法拖欠工资。比如，用人单位因不可抗力等原因，导致生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付，但延期时间一般不得超过 30 日。

如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以采取多种途径维护自己的合法权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，用人单位拖欠工资是对劳动者合法权益的侵害，劳动者应当及时采取措施，依法维护自己的权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。