法律解析：

在编教师打人需要根据具体情况来处理，可能涉及纪律处分、行政处罚甚至刑事追究。

在编教师作为教育工作者，本应以身作则，起到良好的示范作用。但如果发生打人行为，必须严肃对待和处理。学校或教育主管部门会进行调查，了解事情的起因、经过和后果。如果打人行为情节较轻，可能会给予警告、记过等纪律处分，同时要求教师向被打者道歉并承担相应的民事责任。如果情节较为严重，比如造成了被打者身体上的较大伤害，除了纪律处分外，还可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。在某些极端情况下，若打人行为构成犯罪，如故意伤害罪等，那么将依法追究刑事责任。

对于学校而言，不能仅仅局限于对涉事教师的处理，还应该加强师德师风建设，通过培训、教育等方式，提高全体教师的职业道德水平和法律意识，防止类似事件的再次发生。同时，要关注被打者的身心健康，提供必要的心理辅导和帮助。

社会也应该对教师的行为进行监督，一旦发现有不当行为，及时向有关部门反映。只有通过多方共同努力，才能确保教育环境的安全和健康，保障学生和其他人员的合法权益。

总之，在编教师打人绝不是一件可以忽视的小事，必须依法依规进行妥善处理，以维护教育的公正性和严肃性。任何违反法律和道德规范的行为都不应该被容忍，尤其是在教育领域。

法律依据：

《教师法》第三十七条

教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：

（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二）体罚学生，经教育不改的；

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。