法律解析：

通常在员工不能胜任工作、违反公司规章制度、组织架构调整、工作需要等情况下可能会被调离岗位。

以下是一些可能导致员工被调离岗位的常见情况。

如果员工长期无法达到岗位所要求的工作绩效，经过培训或指导仍无明显改善，公司可能会考虑将其调离，以寻找更适合该员工能力的岗位。这是为了确保工作的顺利开展和整体效率。

严重违反公司的规章制度，例如多次旷工、严重失职、涉及欺诈等行为，可能会引发调离岗位甚至更严重的处分。公司需要维护正常的工作秩序和管理规范。

当公司进行内部组织架构的重大调整时，一些岗位可能会被合并、取消或重新分配，相应的员工也会随之被调离原岗位。这是出于公司战略和运营的需要。

有时出于工作安排的需要，比如某个项目的需求或者特定业务的拓展，公司可能会抽调部分员工到其他岗位，以满足特定时期的工作任务。

还有一种情况是员工自身的身体状况或个人原因无法继续在原岗位工作，经协商后可能会被调整到更合适的岗位。

总之，调离岗位的原因多种多样，但都是为了适应公司的发展和管理需求。在实际操作中，公司通常会遵循相关法律法规和内部规定，确保处理过程的公平、合理。同时，员工也应该了解自己的权益和义务，积极配合公司的安排，以实现自身和公司的共同发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。