法律解析：

私营老板放假不给工资是不合理的，可以通过多种途径来维护自身权益。

当遇到私营老板在放假期间不支付工资的情况，首先需要明确的是，根据相关法律法规，劳动者在法定节假日以及休息日等正常休假期间，用人单位应依法支付工资。如果老板拒绝支付，劳动者可以采取以下措施。

可以先与老板进行沟通和协商，向其明确指出这种行为是不合法的，并要求其按照规定支付工资。在沟通时要注意保留相关证据，如谈话记录等。

如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，督促其改正违法行为并支付工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序来维护自己的合法权益，要求老板支付所欠工资以及可能产生的经济补偿等。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，这些证据对于维护自身权益至关重要。

总之，劳动者的合法权益应得到保障，面对私营老板放假不支付工资的情况，不应沉默和妥协，而应积极采取行动来维护自己的权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。