法律解析：

解除劳动合同获得的经济补偿在一定条件下可能需要交税。

解除劳动合同的经济补偿是否交税，要根据具体情况来判断。

根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

也就是说，如果解除劳动合同获得的经济补偿没有超过当地上年职工平均工资的 3 倍，那么是不需要交税的。但如果超过了这个标准，超出部分就需要交税。

对于交税的具体计算方法，是以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过 12 年的按 12 计算。

需要注意的是，不同地区可能在具体执行上会有一些差异。在实际操作中，当事人可以咨询当地的税务部门，以获取准确的交税信息和指导。

总之，解除劳动合同后经济补偿的交税问题并非一概而论，要综合多方面因素来确定。在面对此类情况时，务必了解清楚相关政策和规定，确保依法履行纳税义务。

法律依据：

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》 第五条

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。