法律解析：

请人做事意外摔伤的赔偿，需要根据具体情况来确定，一般包括医疗费、误工费、护理费等相关费用。

当发生请人做事意外摔伤的情况时，问题较为复杂，需要综合多方面因素来考量。首先要明确双方之间的法律关系，是雇佣关系还是承揽关系等。

如果是雇佣关系，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害一般应承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括以下方面：

医疗费，即受伤后治疗所花费的费用；误工费，根据受伤者的收入状况和误工时间来计算；护理费，用于支付护理人员的费用；交通费，伤者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用；住院伙食补助费等。如果造成了残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，还包括丧葬费、被扶养人生活费等。

但如果雇员存在故意或者重大过失，雇主可以减轻或者免除相应的赔偿责任。

若是承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

还需要考虑是否存在第三方的过错，比如场地存在安全隐患等，那么第三方也可能需要承担相应的责任。在实际处理中，双方可以先协商解决，协商不成的，可以通过诉讼等法律途径来确定具体的赔偿责任和金额。总之，具体的赔偿情况需要根据具体的事实和法律规定来综合判断。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。