法律解析：

休完产假就离职不违法。

从法律角度来看，休完产假后选择离职是员工的权利，并不违法。根据相关劳动法律法规，女职工在生育期间依法享有产假等权益。在产假结束后，员工有权根据自身的情况和意愿决定是否继续留在公司工作。

在实际情况中，虽然员工有离职的自由，但从职业道德和职场规范的角度出发，建议提前与公司进行适当的沟通和协商。这样可以让公司有时间做出相应的人员安排和工作调整，减少对公司业务的影响。

同时，公司也应该理解和尊重员工的决定。毕竟，员工在生育后可能会因为各种原因而选择离职，比如家庭因素、个人职业发展规划等。公司不应该对此设置不合理的障碍或采取不当的措施。

如果员工在离职过程中遇到公司的不合理要求或刁难，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，如果公司拖欠工资、拒绝办理离职手续等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，休完产假就离职本身并不违法，但员工应该在离职前妥善处理好与公司的关系和相关事宜，以避免不必要的纠纷和麻烦。公司也应该以理性和包容的态度对待员工的离职，共同营造和谐的职场环境。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。