法律解析：

可以走。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，只要劳动者提前一个月提出了离职申请，无论公司是否同意，在满一个月后都可以离职。

在实践中，可能会出现公司不让走的情况，这时候劳动者需要注意以下几点：

要确保自己已经按照法律规定的程序提交了书面的离职申请，并且保留好相关的证据，如邮件发送记录、签收记录等。

如果公司拒绝办理离职手续或者存在其他不合理的行为，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

在离职前要做好工作交接，避免因为工作交接不清晰而给公司造成损失，引发不必要的纠纷。

总之，劳动者有依法解除劳动合同的权利，只要按照法律规定的程序操作，提前一个月提出离职申请，公司不让走也可以走。同时，劳动者也要注意保护自己的合法权益，遇到问题及时通过合法途径解决。特别强调的是，劳动者要严格遵守法律规定，不能擅自离职，否则可能会承担相应的法律责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。