法律解析：

企业年金的提取时间需要根据具体情况来确定。

企业年金的提取规定相对较为复杂，并非有一个固定的统一时间。一般来说，以下几种情况可能允许提取企业年金： 达到法定退休年龄。这是最常见的提取情形，当职工退休后，可以选择一次性提取或者分期提取企业年金。 职工完全丧失劳动能力。这种情况下，通常也可以申请提取企业年金。 职工出国（境）定居。此时可以办理企业年金的提取。 职工死亡。其企业年金个人账户余额可以由指定的受益人或法定继承人依法继承。 需要注意的是，不同企业设立的企业年金方案可能会存在一些差异，在具体的提取条件和方式上可能会有细微不同。提取企业年金时，可能还需要遵循一定的程序和要求，比如提供相关证明材料等。 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它旨在为职工提供更好的养老保障。在考虑提取企业年金时，建议职工充分了解所在企业的具体规定和相关政策，以便做出合理的决策和安排。同时，也可以咨询专业的人力资源管理部门或相关金融机构，获取更准确和详细的信息。

法律依据：

《企业年金办法》第十九条

职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。

职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。

第二十四条

符合下列条件之一的，可以领取企业年金：

（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；

（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；

（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

第二十五条

未达到上述企业年金领取条件之一的，不得从企业年金个人账户中提前提取资金。