法律解析：

报工伤通常需要工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

申报工伤所需的具体材料可能因地区和具体情况而有所不同，但一般来说，以下是常见的报工伤材料。

首先是工伤认定申请表，这是核心材料之一，需要准确填写相关信息。

与用人单位存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，用以证明受伤职工与单位之间存在劳动雇佣关系。

医疗诊断证明或职业病诊断证明书，这是证明受伤情况和伤害性质的关键证据，通常需要由正规医疗机构出具。

受伤职工的身份证件，用于确认申报人的身份信息。

如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可能还需要提交公安机关的证明或人民法院的判决书等相关材料；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，需要提供有关部门的证明等。

总之，准备报工伤材料时要尽可能全面、准确，以确保工伤认定的顺利进行。如果对具体所需材料存在疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业人士，避免因材料缺失或不完整而影响工伤认定的进程和结果。

法律依据：

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。