法律解析：

一般情况下，提出辞职三十天后通常不需要再上班。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当劳动者按照法律规定的程序提出辞职，并且经过三十天的时间后，其与用人单位之间的劳动合同关系在法律上视为已经解除。

在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，用人单位可能希望劳动者在三十天后继续工作一段时间，以完成一些重要的工作任务或进行工作交接。在这种情况下，双方可以通过协商达成一致，劳动者可以选择继续工作一段时间，但这并非是法律强制要求的。

如果劳动者在三十天后不愿意继续上班，用人单位不能强制要求其继续工作。但是，劳动者应当按照用人单位的要求，妥善完成工作交接，以避免给用人单位造成损失。如果因为劳动者没有妥善完成工作交接而给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的责任。

如果用人单位在劳动者提出辞职后，提前同意劳动者离职，那么劳动者也不需要等到三十天后再离开工作岗位。

总之，在一般情况下，提出辞职三十天后通常不需要再上班，但具体情况还需要根据法律规定和双方的协商来确定。劳动者在辞职过程中，应当依法履行通知义务，并妥善完成工作交接，以保护自己的合法权益和避免给用人单位造成不必要的损失。同时，用人单位也应当依法处理劳动者的辞职申请，尊重劳动者的选择，并确保工作交接的顺利进行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。