法律解析：

国企拖欠工资可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决。

当遇到国企拖欠工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好沟通和协商，明确表达自己对工资支付的合理诉求，了解拖欠的原因和可能的解决时间节点。

如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，督促其尽快支付拖欠的工资。

申请劳动仲裁也是一个重要的途径。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求仲裁机构依法裁决用人单位支付工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

若对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院。通过法律程序来维护自己的合法权益。

在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，包括与用人单位的沟通记录、工资发放凭证等，这对于解决问题至关重要。同时，要保持理性和冷静，依法依规进行维权，避免采取过激行为。

法律依据：

《劳动法》第五十条　

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。