法律解析：

厂里对于员工旷工的处罚方式通常包括警告、罚款、扣除绩效、影响晋升等，严重的可能会解除劳动合同。

当厂里遇到员工旷工的情况时，具体的处罚措施会根据厂里的规章制度以及相关法律法规来确定。一般来说，厂里首先会进行调查核实，确定员工旷工的事实和原因。

如果是偶尔的旷工且有合理理由，可能会给予警告处理，要求员工提交书面说明或检讨书。同时，也可能会扣除一定比例的工资或奖金作为惩戒，但扣除的比例需符合法律规定，不能过高而侵害员工的合法权益。

若员工经常旷工或旷工时间较长且无正当理由，厂里可能会采取更严厉的措施。比如，多次警告后仍不改正的，可以加重罚款金额，或者扣除较多的绩效分数，这会直接影响到员工的收入和绩效评估结果。

对于情节特别严重，严重影响到生产经营秩序或对厂里造成较大损失的，厂里有权依据劳动合同和相关法律规定解除劳动合同。但在此过程中，厂里必须遵循合法的程序，如提前通知员工、给予申辩机会等。

厂里在制定旷工处罚规定时，应当明确具体的标准和程序，并向员工进行公示和培训，确保员工知晓相关规定。同时，在实施处罚时，也要做到公平、公正、合理，避免随意性和不公正性。总之，对于员工旷工的处罚需要综合考虑各种因素，既要起到惩戒作用，又要保障员工的合法权益和厂里的正常经营秩序。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。