法律解析：

工作 35 年单位要解除合同，应根据具体情况确定赔偿方式和金额，可能包括经济补偿金等。

工作 35 年是一个相当长的工作年限。当单位要解除劳动合同时，问题需要综合多方面因素来考虑。首先要明确解除合同的原因，如果是单位单方面违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。经济补偿金的计算通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作 35 年，一般就是 35 个月的工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果解除合同是基于劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等，那么单位可能无需支付赔偿。

还可能涉及到其他方面的权益，比如未休年假的补偿等。劳动者应当注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果双方就赔偿问题无法达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。