法律解析：

私自进入他人办公室的行为是否违法，需要根据具体情况来判断。

私自进入办公室这一行为的性质和法律后果不能一概而论。一般来说，如果是未经允许进入他人的私人办公室，可能会涉及到侵犯他人的隐私权或财产权等问题。

在某些情况下，这种私自进入可能只是一种不适当的行为，但不一定构成违法犯罪。例如，可能只是未经同意进入了同事暂时离开的办公室，没有造成实质性的损害或不良后果。

如果私自进入办公室的行为伴有其他违法情节，那就可能构成违法甚至犯罪。比如，进入办公室是为了盗窃财物，这就构成了盗窃罪；或者进入办公室是为了获取商业机密等重要信息用于不正当竞争，可能涉及侵犯商业秘密罪等。

如果进入的是特定场所的办公室，如国家机关、军事重地等，违反相关规定私自进入，可能会触犯国家安全等方面的法律法规。

要判断私自进入办公室是否违法，需要综合考虑多个因素，包括进入的目的、造成的后果、办公室的性质等。同时，不同地区的法律规定和司法实践也可能存在差异。如果涉及到此类纠纷或问题，建议及时咨询专业，以便准确了解相关法律规定和可能的法律后果。在任何情况下，都应该尊重他人的财产和隐私权利，避免进行未经许可的私自进入行为。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。