法律解析：

暑假工提前辞职通常是有工资的。

暑假工提前辞职是否有工资，需要根据具体情况来判断。要看双方是否签订了书面的劳动合同或劳务协议，其中对于辞职的规定是怎样的。如果有明确约定，应当按照约定来执行。

一般来说，如果暑假工按照规定的程序提前通知了用人单位，办理好了离职手续，完成了工作交接，那么就应该获得相应的劳动报酬。因为劳动者提供了劳动，就有权获得相应的对价。

如果暑假工在工作中存在严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等情况，用人单位可能会根据相关规定扣除部分或全部工资。

如果用人单位以各种理由拒绝支付工资，暑假工可以采取以下措施来维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商沟通，说明自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，要求其介入处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决。

总之，暑假工提前辞职，只要其行为是合法合规的，就应当获得工资。在遇到工资纠纷时，要懂得运用法律武器来保护自己的合法权益。同时，在找暑假工时，也要注意签订合法有效的合同或协议，明确双方的权利和义务，避免日后产生不必要的纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。