法律解析：

员工辞职后，工资通常是需要全部结算的。

根据相关法律法规和劳动政策，员工在离职时有权获得其应得的全部工资报酬。这是基于公平和合法的原则。

工资是员工付出劳动的对价，员工已经完成了相应的工作任务，就应该获得相应的报酬。当员工决定辞职并按照规定程序办理离职手续时，用人单位应当按照约定及时结算工资。

不及时结算全部工资可能会引发一系列问题。例如，员工可能会对用人单位提起劳动仲裁或诉讼，这不仅会给用人单位带来法律风险和成本，也可能影响企业的声誉。

从道德和合理的角度来看，及时结算工资也是对员工权益的尊重和保障。员工离职后可能需要资金来维持生活和寻找新的工作机会，如果工资被拖延结算，会给员工带来不必要的困难和压力。

在实际操作中，用人单位应按照合同约定和法律规定，在合理的时间内与离职员工结算工资。如果存在特殊情况导致无法立即结算，用人单位应与员工进行充分沟通并说明原因，同时确定具体的结算时间。

总之，员工辞职后工资需要全部结算，这是保障员工权益和维护良好劳动关系的重要方面。用人单位应严格遵守相关规定，避免因工资结算问题引发纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。