法律解析：

员工按要求加班后下班途中死亡，一般情况下是可以认定为工伤的。

根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同时，对于加班后下班途中的情形，通常也会被视为正常下班途中。

需要确定员工的死亡是否是在下班途中。这包括员工离开工作场所后，在合理的时间内，按照合理的路线前往其居住地点或其他合理目的地的过程。要判断导致死亡的原因。如果是遭遇了交通事故等符合上述规定的情形，并且员工在事故中不承担主要责任，那么就很有可能被认定为工伤。还需要注意证据的收集和保留，比如事故现场的证据、相关的证人证言等，以支持工伤认定的申请。

当然，具体的认定结果还需要根据实际情况进行综合判断。可能会涉及到相关部门对事故的调查、对责任的划分等程序。如果员工的近亲属或用人单位对工伤认定结果有异议，还可以通过法律途径进行申诉和解决。

总之，员工按要求加班下班途中死亡是否算工伤，需要综合多方面因素进行分析和判断，但一般情况下，是有较大可能性被认定为工伤的。在遇到此类情况时，应及时采取相应措施，保障员工及其家属的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。