法律解析：

事业单位跨市调动有一定难度，但并非完全不可能。

事业单位跨市调动的难易程度受到多种因素的影响。

不同地区的政策和规定存在差异。一些地方可能对于跨市调动有较为严格的限制和程序要求，比如需要满足一定的工作年限、岗位需求等条件。

接收单位的态度和需求也很关键。如果接收单位有相应的岗位空缺并且对调动人员有需求，那么调动成功的可能性会增加。反之，如果接收单位没有需求或者对调动人员不太感兴趣，那么就会面临较大困难。

原单位的意见也不容忽视。原单位是否愿意放人，是否会配合办理相关手续等，都可能影响调动的进程。

个人的自身条件也会起到作用。比如个人的专业能力、工作业绩等，如果在这些方面表现突出，可能更有利于获得接收单位的认可和支持。

要实现事业单位跨市调动，通常需要以下步骤：

一是了解相关政策和程序，明确调动的具体要求和流程。

二是与接收单位进行沟通和联系，争取获得对方的认可和意向。

三是向原单位提出申请，并按照要求办理相关手续。

四是按照规定提交申请材料，等待审批。

在整个过程中，需要调动人员积极主动地去沟通协调，同时要保持耐心和信心。尽管存在一定难度，但通过努力和恰当的策略，还是有实现跨市调动的可能。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第十条

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

第十一条

事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。