法律解析：

用人单位辞退劳动者，在一般情况下是需要提前一个月通知的，但也存在一些特殊情形无需提前通知。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，大致可分为三种情况。第一种，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二种，劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等，此时用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。第三种，在劳动者无过错的情况下，用人单位单方面解除劳动合同，通常需要提前一个月以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

具体到实际情况中，还需要综合考虑多种因素。比如，劳动合同中是否有关于辞退通知期限的特别约定；用人单位解除劳动合同的理由是否合法、充分等。如果用人单位没有依法提前通知或者违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付金等。

在实践中，劳动者若遇到被用人单位辞退的情况，应注意保存好相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以便维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格按照法律规定和合同约定的程序进行辞退操作，避免引发不必要的法律纠纷。总之，关于用人单位辞退劳动者是否要提前一个月通知，不能一概而论，需要依据具体情况进行分析和判断。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。