法律解析：

学期中间教师通常是可以调动的，但具体情况因各种因素而异。

在一般情况下，学期中间教师是有可能进行调动的。这并非绝对，会受到多方面因素的影响。

教育管理部门的规定和政策是重要因素之一。不同地区可能有不同的规定，有些地方可能允许在特定情况下进行调动，比如因教师个人特殊原因、学校间师资调配需求等；而有些地方则可能限制学期中间的调动，以保持教学的稳定性。

学校的实际情况也会产生影响。如果学校有足够的师资储备，能够妥善安排好接替调动教师的教学工作，那么可能会更倾向于同意教师的调动申请。但如果学校本身师资紧张，调动可能会对教学秩序产生较大影响，学校可能会谨慎考虑或不同意调动。

教师个人的原因和情况也很关键。如果教师有诸如家庭原因、身体原因等不可抗力因素需要调动，通常会更有可能获得批准。但如果是其他非紧急原因，可能审批会相对严格一些。

调动还涉及到接收学校的意见。接收学校需要评估自身的师资需求和接纳能力。

总之，学期中间教师能否调动没有一个统一的答案，需要综合考虑各种因素。教师在考虑调动时，应提前了解相关规定和政策，与所在学校和意向学校进行充分沟通，以确保调动过程顺利进行，同时尽量减少对教学工作的不利影响。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第十一条

事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

《中华人民共和国教师法》第十七条

学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。