法律解析：

在单位摔倒是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。

一般来说，在单位摔倒有可能被认定为工伤，但并非所有在单位摔倒的情况都必然属于工伤。

要确定摔倒的原因。如果是因为工作场所存在安全隐患，比如地面湿滑、通道有障碍物等，导致劳动者摔倒受伤，那么通常可以认定为工伤。因为用人单位有责任提供安全的工作环境。

如果劳动者是在工作时间内，因履行工作职责而摔倒，例如在搬运重物、紧急避让等情况下摔倒，也很可能符合工伤认定条件。

如果摔倒纯粹是由于劳动者自身的原因，比如自己不小心、身体突发疾病导致失去平衡等，且与工作内容并无直接关联，那么认定工伤可能会存在一定难度。

还需要考虑摔倒后的伤害程度。即使摔倒的原因与工作有一定关联，但如果伤害较轻，可能也不一定会被认定为工伤。

在实际操作中，工伤认定是一个较为复杂的过程，需要综合考虑多方面因素。劳动者在单位摔倒后，应及时向单位报告，并按照单位的规定进行处理。如果认为自己的情况可能属于工伤，应及时收集相关证据，如事故现场的照片、证人证言等。同时，也可以向劳动保障部门咨询或申请工伤认定。

总之，在单位摔倒是否属于工伤不能一概而论，需要具体情况具体分析。劳动者要了解自己的权益和相关规定，以便在需要时维护自己的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。