法律解析：

当赔偿有争议时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来处理。

争议在生活和工作中并不少见，遇到这种情况，以下是一些常见的处理途径。

首先是协商。这是较为温和且成本较低的方式。双方可以坐下来，心平气和地就赔偿的具体事项进行沟通和讨论，尝试寻求一个彼此都能接受的解决方案。在协商过程中，要保持理性和冷静，充分表达自己的观点和诉求，同时也要倾听对方的意见。

其次是调解。可以请求第三方机构或个人，如人民调解委员会等，来介入进行调解。调解人通常具有一定的专业知识和经验，能够客观地分析问题，帮助双方找到一个合理的赔偿方案。调解的好处在于其灵活性和便捷性，能够较快地解决争议。

如果协商和调解都无法解决争议，那么可以考虑仲裁。仲裁是一种准司法程序，由双方选定的仲裁机构或仲裁员进行裁决。仲裁具有保密性和高效性的特点，但需要注意的是，仲裁结果通常具有终局性，一旦作出就难以更改。

最后就是诉讼。这是较为正式和权威的解决方式。通过向法院提起诉讼，由法官根据法律和事实作出判决。诉讼的程序较为复杂，时间和费用成本也相对较高，但判决结果具有强制执行力。在决定采取诉讼方式之前，要充分评估自己的胜算和成本。

总之，当赔偿有争议时，不要急于采取过激的行动，而是要根据具体情况选择合适的处理方式，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。