法律解析：

员工辞职申请通常应包含标题、称呼、正文、结语、署名与日期等部分。在正文中要明确表达辞职意愿、说明辞职原因、提及离职时间等。

一份规范的员工辞职申请可以这样写。

首先是标题，直接写上“辞职申请”或“辞职信”即可。

称呼部分，写上公司的相关领导或部门负责人。

正文是重点，开头要明确表达自己的辞职意愿，如“我郑重地向公司提出辞职申请”。接着陈述辞职原因，这部分需客观、真实，但要注意措辞和表达方式，避免过于情绪化或负面的表述。可以提及个人发展规划、职业转型等合理原因。然后说明预计的离职时间，以便公司做好工作交接安排。例如：“我预计在[具体日期]前正式离职，在此期间，我会尽力完成手头上的工作，并与公司相关部门和人员做好交接。”

结语部分，可以表达对公司和同事的感谢之情，如“感谢公司给予我的机会和平台，感谢领导和同事们在工作中对我的帮助和支持”。

最后是署名和日期，写上自己的姓名和具体日期。

需要注意的是，辞职申请的书写要体现出对公司的尊重和对工作的负责态度，语言要简洁明了、条理清晰。同时，按照公司的规定和流程提交辞职申请，确保相关手续的顺利办理。这样一份完整且规范的辞职申请，能够展现员工的职业素养和良好品德。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。