法律解析：

公司倒闭后，孕妇可通过灵活就业人员身份继续缴纳职工医保，来保障生育险相关待遇。

当孕妇怀孕 6 个月时公司突然倒闭，这确实会让人感到焦虑和担忧。但不必过于惊慌，还是有办法来处理生育险问题的。

要了解当地关于生育保险的具体政策和规定。不同地区可能会有一些差异。一般来说，孕妇可以以灵活就业人员的身份继续缴纳职工医保，这样在生育时依然能够享受一定的生育医疗费用报销和生育津贴。

可以及时到当地的社保部门进行咨询和办理相关手续。他们会提供详细的指导和帮助，告知具体的操作流程和需要准备的材料。

另外，也可以关注一些政府出台的针对特殊情况的扶持政策。有些地方可能会有相应的措施来保障孕妇在这种情况下的权益。

同时，要保留好所有与怀孕、产检等相关的医疗记录和发票等，以便在后续报销时使用。不要因为公司倒闭而慌乱，保持冷静，积极采取行动，通过合法的途径来保障自己和胎儿的权益。

总之，遇到这种情况要及时了解政策、咨询相关部门，采取合适的措施来确保生育险待遇的落实，让自己能够顺利度过孕期和生育阶段。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。