法律解析：

工伤认定中的工作时间一般是指劳动者在用人单位规定的正常工作时间以及加班时间、执行工作任务的时间等。

在工伤认定中，工作时间的界定是一个重要的考量因素。通常情况下，用人单位明确规定的上班时间属于工作时间范畴。这包括正常的工作日以及可能存在的加班时间。例如，员工根据单位安排在下班后继续留在工作岗位完成任务，这段时间也应视为工作时间。

因工作需要外出的时间也可能被认定为工作时间。比如员工被派遣外出公干，在外出期间遭遇事故伤害，一般会被认为是在工作时间内受伤。

还有一种情况，即员工在工作前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，例如上班前准备工具、下班后清理工作场所等，这段时间也可能被认定为工作时间。

但需要注意的是，对于工作时间的认定并非绝对，要结合具体情况进行综合判断。如果劳动者在非工作时间出现在工作场所，但其行为并非与工作有关，那么就可能不被认定为工作时间。同时，如果劳动者在工作时间内从事与工作无关的私人活动而受伤，也可能不被认定为工伤。

在实际操作中，工伤认定机构会根据具体证据和事实来确定是否属于工作时间。劳动者和用人单位可能会对此存在争议，这时候就需要通过法律程序来解决。准确界定工作时间对于工伤认定的结果具有重要意义，它关系到劳动者能否获得相应的工伤赔偿和保障。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。