法律解析：

未转档案缴纳社保是否算应届生，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

应届生的界定在不同场景下可能会有差异。一般来说，主要是看毕业时间。通常毕业后的一段时间内，比如毕业当年或毕业后一两年内，在一些招考或招聘中会被视为应届生。

缴纳社保与是否为应届生的关系并不是绝对直接的关联。未转档案可能存在多种情况，比如档案还在学校暂存，或者存放在其他符合规定的地方。单纯缴纳社保这一行为本身，不一定就直接否定是应届生的身份。

在某些特定情况下，如果招考或招聘单位明确规定，一旦缴纳社保就不再视为应届生，那么即使未转档案，可能也不能按照应届生对待。但如果相关规定中没有对此有明确限制，仅仅是未转档案且缴纳了社保，不能简单地就认定不是应届生。

还需要考虑具体的政策背景和招聘要求。有些单位可能更看重毕业时间，而对社保缴纳情况不太关注；而有些单位可能对这方面有较为严格的限定。

总之，要确定未转档案缴纳社保是否算应届生，需要仔细研究相关招考或招聘的具体规定和要求，不能仅凭单一因素来判断。同时，如果对此存在疑问，建议及时与相关单位或部门进行沟通咨询，以获取准确的解释和答复。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。