工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损伤或疾病。根据劳动法和相关法规，雇主有责任为受伤的员工提供工伤赔偿。有时候员工可能会遇到因工伤没有工伤赔偿的情况。在这种情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。

1. 寻求法律援助

如果因工伤没有工伤赔偿，员工可以寻求法律援助。他们可以咨询当地的劳动法律师或法律援助机构，了解自己的权益和可行的法律途径。法律专业人士可以帮助员工评估案件的可行性，并提供法律建议和代理。

2. 提起工伤赔偿申请

员工可以根据当地的劳动法规定，向相关机构提起工伤赔偿申请。通常情况下，员工需要提交相关证据，如医疗记录、证人证言等，以证明自己的工伤是由工作引起的。申请工伤赔偿的程序和要求可能因地区而异，员工应咨询当地的劳动部门或相关机构，了解具体的申请流程和要求。

3. 联合其他受害者

如果员工发现自己不是唯一一个因工伤没有工伤赔偿的人，他们可以尝试联合其他受害者，共同维权。员工可以寻找相关的工会或组织，与其他受害者一起争取自己的权益。联合其他受害者可以增加维权的力量，提高工伤赔偿的可能性。

4. 寻求媒体曝光

如果员工觉得自己的案件没有得到公正对待，他们可以考虑寻求媒体曝光。通过向媒体披露自己的经历和问题，员工可以引起公众的关注，并增加压力，促使雇主或相关机构重新审视他们的案件。在寻求媒体曝光之前，员工应该咨询法律专业人士，了解相关法律风险和注意事项。

5. 寻求和解或调解

有时候，员工可以与雇主协商和解或通过调解解决工伤赔偿的问题。员工可以与雇主或相关机构进行沟通，提出自己的要求，并尝试达成双方都能接受的协议。这种方式可能需要一定的谈判技巧和法律知识，所以员工可以寻求法律专业人士的帮助，确保自己的权益得到保护。

如果因工伤没有工伤赔偿，员工可以采取多种措施来维护自己的权益。寻求法律援助、提起工伤赔偿申请、联合其他受害者、寻求媒体曝光以及寻求和解或调解，都是员工可以考虑的途径。每个人的情况可能不同，所以最好咨询专业的法律顾问，根据具体情况制定适合自己的维权策略。