工伤事故是指在工作过程中，因工作原因导致劳动者受到伤害或者患病的事件。在发生工伤事故后，劳动者有权获得相应的赔偿，而赔偿金额的计算通常会涉及多个方面的因素。本文将回答工伤私了公司赔偿如何计算的问题。

工伤赔偿计算方法

工伤赔偿的计算方法通常根据国家相关法律法规和劳动保障部门的规定进行。以下是一般情况下的工伤赔偿计算要点：

1. 医疗费用：劳动者因工伤需要医疗治疗的费用，通常由公司承担。这包括住院费用、手术费、药品费等。具体金额会根据实际情况进行结算。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指劳动者因工伤而暂时或永久丧失劳动能力时，公司支付给劳动者的补偿费用。工伤津贴的计算通常是根据劳动者的工资水平和伤残程度来确定的。

3. 伤残赔偿金：当劳动者因工伤导致伤残，影响其劳动能力时，公司需要支付给劳动者一定比例的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方法通常是根据劳动者的工资水平、伤残程度、工龄等因素进行综合考虑。

4. 丧葬费：如果工伤事故导致劳动者死亡，公司通常需要支付一定金额的丧葬费，用于安葬劳动者。

5. 护理费：对于因工伤导致丧失生活自理能力的劳动者，公司需要支付一定金额的护理费，用于雇佣护理人员提供日常生活照料。

工伤私了公司赔偿的注意事项

1. 充分了解法律规定：作为劳动者，了解国家相关法律法规对工伤赔偿的规定非常重要。在私了公司赔偿时，要确保自己的权益不受侵害。

2. 协商谈判：私了公司赔偿通常需要与公司进行协商谈判。在谈判过程中，要明确自己的合法权益，并与公司就赔偿金额和方式进行妥善协商。

3. 寻求法律援助：如果无法与公司达成赔偿协议，或者觉得自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问，以维护自己的权益。

4. 保留证据：在工伤事故发生后，要及时保留相关证据，包括医疗记录、工资单、事故报告等。这些证据将有助于确定赔偿金额。

5. 注意时效性：根据法律规定，工伤赔偿通常有时效性要求。劳动者应及时申请赔偿，避免超过规定的时限。

工伤私了公司赔偿的计算通常根据医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金、丧葬费和护理费等多个因素进行。在私了公司赔偿时，劳动者应充分了解法律规定，与公司进行协商谈判，并保留相关证据。如果遇到问题，可以寻求法律援助以维护自己的权益。