在讨论兼职工人受伤是否算作工伤以及如何赔偿之前，我们需要了解工伤的定义和相关法律规定。根据中国劳动法和工伤保险条例，工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职工的意外伤害、职业病或者其他疾病。工伤保险制度的目的是为了保护劳动者的权益，提供相应的医疗和经济赔偿。

兼职工人受伤是否算作工伤

根据法律规定，兼职工人在工作期间受伤，同样可以被认定为工伤。无论是全职还是兼职工人，只要在工作期间发生了意外伤害或职业病，都可以享受工伤保险的相关待遇。兼职工人受伤是可以算作工伤的。

兼职工人工伤的赔偿

工伤保险制度规定了兼职工人受伤后的赔偿方式。根据工伤保险条例，兼职工人在工作期间受伤后，可以享受以下赔偿待遇：

1. 医疗费用：工伤保险会承担兼职工人因工作受伤所需的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药物费用等。

2. 伤残赔偿金：如果兼职工人因工作受伤导致了伤残，工伤保险会根据伤残程度给予一定比例的赔偿金。

3. 生活费补助：如果兼职工人因工作受伤导致暂时或永久丧失劳动能力，工伤保险会提供一定期限的生活费补助。

4. 丧葬费：如果兼职工人因工作受伤不幸身故，工伤保险会支付一定金额的丧葬费。

申请工伤赔偿的程序

如果兼职工人受伤，需要申请工伤赔偿，以下是申请程序的简要步骤：

1. 及时报告：兼职工人应当在受伤后及时向雇主报告，并填写工伤报告表。

2. 就医治疗：兼职工人应当及时就医，并保存好相关的医疗证明和费用发票。

3. 提交申请材料：兼职工人需要准备工伤认定申请表、医疗证明、费用发票等相关材料，并提交给所在单位的人事部门或者工伤保险机构。

4. 工伤认定：工伤保险机构将对申请材料进行审核，并进行工伤认定。如果认定为工伤，将根据伤残程度和相关标准确定赔偿金额。

5. 赔偿支付：一旦工伤认定完成，工伤保险机构将按照规定的比例和金额支付赔偿金。

需要注意的是，兼职工人在申请工伤赔偿时，应当遵循法律规定的时限和程序，以确保自己的权益得到保障。

兼职工人受伤同样可以算作工伤，享受工伤保险的相关待遇。工伤保险制度为兼职工人提供了医疗费用、伤残赔偿金、生活费补助和丧葬费等赔偿。兼职工人在受伤后应当及时报告、就医治疗，并按照规定的程序提交申请材料。工伤保险机构将对申请进行审核，并进行工伤认定和赔偿支付。兼职工人需要遵循法律规定的时限和程序，以确保自己的权益得到保障。