法律解析：

员工若被企业拉入黑名单，可以先与企业沟通了解原因，视情况通过协商、投诉或诉讼等方式来解决。

当员工发现自己被企业拉入黑名单时，不要惊慌，可采取以下步骤来处理。要主动与企业相关部门或负责人进行沟通，以平和、理性的态度询问被拉入黑名单的具体原因。这有助于明确问题所在，为后续的解决提供方向。

如果是因为存在误解或一些可以协商解决的问题，那么员工可以尝试与企业进行友好协商，提供相关证据或解释，争取让企业撤销黑名单的认定。

假如协商无果，员工需要审视企业的行为是否合法合规。若企业的做法存在不合理或违法之处，员工可以向相关劳动监察部门或行业协会等进行投诉，寻求他们的帮助和支持。

在某些极端情况下，员工可能需要通过法律途径来解决，比如提起劳动仲裁或诉讼。在这个过程中，员工要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

员工还可以寻求专业的帮助和建议，律师能够根据具体情况提供更具针对性的解决方案和策略。

总之，员工被企业拉入黑名单后，要冷静应对，通过合理合法的方式来维护自己的权益。同时，在日常工作中也要遵守企业的规章制度，避免出现可能导致被拉入黑名单的不当行为。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。