法律解析：

一般情况下，调岗后是可以要求返回原部门的，但具体能否成功要根据实际情况来判断。

调岗是工作中较为常见的情况，而对于调岗后是否能要求返回原部门，需要综合多方面因素考虑。

要看当初的调岗决定是基于什么原因。如果是因为公司业务调整、组织架构变动等客观原因，且调岗程序合法合规，那么返回原部门可能会有一定难度，但并非绝对不可能。可以与公司管理层进行充分沟通，阐明自己希望返回原部门的理由和意愿，同时展示自己在原部门的优势和价值。

如果调岗是由于个人原因，比如工作表现不佳等，那么在要求返回原部门时，可能需要先解决导致调岗的问题，提升自己的工作能力和表现，让公司看到自己的改变和进步，这样才有更大的可能性获得同意。

另外，公司的规章制度和劳动合同中对于调岗及返回原岗位的规定也非常重要。如果合同中有明确约定在一定条件下可以返回原部门，那么可以依据合同来争取。同时，公司内部的相关政策也可能对此有具体规定。

还需要注意的是，在与公司沟通时，要注意方式方法和态度。保持理性和冷静，以积极的态度去协商，而不是强硬地要求。

总之，调岗后要求返回原部门并非完全没有可能，但需要综合考虑各种因素，并通过合理的沟通和努力来争取。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。