法律解析：

试用期提前三天辞职包括周末。

根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“三日”是指自然日，包括周末和法定节假日。这是为了保障劳动者能够有足够的时间来安排离职事宜，同时也给用人单位一定的时间来进行工作交接和安排。

在实际操作中，劳动者在提出辞职时，应明确告知用人单位具体的离职时间，以便双方能够做好相应的准备。例如，如果劳动者在周一提出辞职，并表示将在周四离职，那么这三天就包括了周二、周三和周四，而不管这期间是否有周末。

需要注意的是，虽然法律规定了提前三天通知即可，但劳动者最好还是尽可能提前与用人单位沟通，以体现对用人单位的尊重和自身的职业素养。在离职前，劳动者应按照用人单位的要求完成工作交接，确保工作的顺利进行，避免给用人单位造成不必要的损失。

总之，试用期提前三天辞职是包括周末的，劳动者在离职时应依法履行通知义务，并妥善处理好各项事务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。