法律解析：

劳动合同问题可以咨询人力资源和社会保障部门。

当涉及到劳动合同问题时，人力资源和社会保障部门是一个重要的咨询渠道。该部门通常设有专门的劳动监察机构或劳动争议仲裁机构，能够提供关于劳动合同法律法规的解释和指导。

人力资源和社会保障部门的职责包括监督和管理劳动力市场、维护劳动者权益、处理劳动争议等。他们对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面有着深入的了解和专业的知识。劳动者可以向他们咨询劳动合同中的具体条款是否合法合规，例如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。

该部门还可以提供关于劳动法律法规的宣传和培训，帮助劳动者增强法律意识和维权能力。如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，人力资源和社会保障部门的劳动争议仲裁机构可以受理仲裁申请，依法进行调解和裁决。

除了人力资源和社会保障部门，劳动者还可以咨询工会组织、法律援助机构、事务所等。工会组织可以代表劳动者与用人单位进行协商和谈判，维护劳动者的合法权益。法律援助机构可以为符合条件的劳动者提供免费的法律服务。律师事务所则可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助劳动者解决劳动合同问题。

在咨询劳动合同问题时，劳动者应该尽可能提供详细的信息和证据，以便相关部门或机构能够准确地了解情况并提供有效的建议和帮助。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。