法律解析：

误工费通常是需要请假条等相关证明材料的。

误工费是指义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。在主张误工费赔偿时，请假条往往是重要的证据之一。

请假条能够明确显示受害人因受伤而请假休息的时间起止，与误工时间直接相关。它可以证明受害人确实因为受伤而无法正常工作，从而导致了收入的减少。除了请假条，可能还需要提供其他证据来支持误工费的主张，比如劳动合同、工资发放记录、单位出具的误工证明等。

劳动合同可以证明双方的雇佣关系以及工作性质等；工资发放记录能够体现受害人的收入情况，以便准确计算误工费的具体数额；单位出具的误工证明则能进一步证实误工的事实和时间。这些证据相互结合，形成完整的证据链，更有利于受害人获得合理的误工费赔偿。

在司法实践中，不同的案件和地区可能对误工费证据的要求会有所不同。但总体而言，请假条作为直接证明误工时间的证据，具有重要的作用。如果受害人没有请假条或其他充分的证据来证明误工时间，可能会面临误工费主张不被支持或赔偿数额较低的风险。因此，在遭受伤害后，受害人应及时按照单位的规定办理请假手续，并妥善保存相关证据，以保障自己在误工费赔偿方面的合法权益。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。