法律解析：

因病辞职并非必须要医院开具证明，但提供相关证明可能更有利于保障自身权益。

在法律规定上，并没有明确要求因病辞职一定要有医院开具的证明。劳动者有辞职的权利，可以通过书面形式提前通知用人单位。从实际情况来看，如果劳动者能够提供医院开具的证明来证实自己因病确实无法继续工作，这会具有多方面的好处。

这可以增强辞职的合理性和说服力。让用人单位更清楚地了解到劳动者的身体状况，减少可能产生的误解和纠纷。

在一些情况下，可能涉及到病假工资、医疗费用报销等权益。有医院证明能更好地维护这些权益。

但如果确实因各种原因无法取得医院开具的证明，劳动者也可以通过其他方式来证实自己的病情。比如提供病历、诊断报告、检查结果等相关材料。同时，在辞职过程中，应尽可能详细地说明自己的身体状况和无法继续工作的原因。

用人单位在接到劳动者因病辞职的通知后，也应该秉持合理和人性化的态度来处理。不能因为没有医院证明就故意刁难或拒绝劳动者的辞职申请。

总之，虽然因病辞职不是绝对必须要医院开具证明，但提供相关证明能在一定程度上避免纠纷，更好地保障劳动者的权益。劳动者应根据自身实际情况，妥善处理辞职事宜。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。