法律解析：

孕妇一般不能随意辞退，但在特定情况下可以调岗。

根据相关法律法规，用人单位通常不能辞退怀孕的女职工。这是对孕期女职工的特殊保护。因为怀孕是一个特殊的生理时期，女职工在此期间可能面临身体不适等情况，需要稳定的工作环境和收入保障。

在某些情况下，用人单位可以对孕妇进行合理的调岗。比如，孕妇原工作岗位可能存在一些对胎儿健康不利的因素，如高强度的体力劳动、接触有害物质等，此时单位出于对孕妇和胎儿健康的考虑，可以进行调岗。

但调岗需要遵循一定的原则。调岗应是基于保护孕妇和胎儿健康的合理需要，而不是变相的歧视或刁难。调岗后的工作条件和待遇应与原岗位相当，不能借此降低孕妇的工资、福利等。并且调岗应与孕妇进行充分的沟通和协商，取得孕妇的同意。

如果用人单位违反规定辞退孕妇，孕妇可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济金等。

总之，孕妇的权益应得到尊重和保护，用人单位在处理与孕妇相关的事务时，应严格遵守法律法规，做到合法、合理、合情。任何对孕妇权益的不当侵害都是不被允许的。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。