不交社保、不退社保，到底该怎么办？
在日常生活中,关于社保的问题常常让人困惑不已，尤其是当单位以各种理由不为员工缴纳社保，或者员工离职后发现社保无法正常退还时，很多人感到不知所措，面对“不交社保”和“不退社保”这两种情况，我们应该如何应对呢？
我们来分析一下“不交社保”的现象，根据《中华人民共和国劳动法》以及《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在实际操作中，有些企业为了降低成本，选择不为员工缴纳社保，甚至以“试用期无社保”“社保可换成现金补贴”等借口搪塞员工，这种行为不仅违法，还严重损害了员工的合法权益。
如果遇到这种情况,员工可以采取以下措施：
- 与单位沟通：尝试与单位负责人进行协商，明确告知其不缴纳社保属于违法行为，并要求补缴。
- 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门或社保中心进行投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资流水等）。
- 法律诉讼：在必要情况下，可以通过劳动仲裁或法院起诉的方式维护自身权益。
再来看“不退社保”的问题，很多员工在离职时会发现，自己的社保账户余额无法直接提取，甚至某些单位存在拖延办理社保转移手续的情况，这实际上是因为我国社保制度的设计特点所致——社保资金并非个人存款，而是按照国家统筹原则分配使用的，除非符合特定条件（如出国定居、退休前死亡等），否则无法随意提取。
针对这一问题,建议离职员工及时办理社保关系转移手续，确保个人权益不受影响，具体步骤如下：
- 查询社保账户信息：通过社保官网或APP查询个人账户余额及缴费记录。
- 联系新单位：将原单位开具的《参保缴费凭证》交给新单位，由其协助完成转移手续。
- 咨询当地社保机构：如有疑问，可以直接拨打12333服务热线寻求帮助。
建议参考
无论是面对“不交社保”还是“不退社保”，都提醒大家要保持冷静，同时注重收集和保存相关证据，保留劳动合同、工资条、考勤记录等文件，这些都可能成为日后维权的重要依据，建议平时多关注社保政策变化，了解自己享有的权利和义务，做到心中有数。
值得注意的是,社保不仅是劳动者的基本保障，也是社会稳定的重要基石，只有企业和个人共同遵守法律法规，才能真正实现公平正义的社会环境。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
- 《社会保险法实施细则》第十三条：个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
社保问题看似复杂,但只要掌握了正确的处理方法，就能有效保护自己的合法权益，对于“不交社保”，我们要敢于说“不”，并积极运用法律武器争取应得利益；而对于“不退社保”，则需要明确政策规定，合理规划个人社保账户管理，希望大家都能重视社保的重要性，让这份“隐形资产”成为人生道路上最坚实的依靠！
不交社保、不退社保，到底该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
