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社保登记却不交社保，问题出在哪里？

在日常生活中,不少劳动者会遇到这样的情况：公司为员工进行了社保登记，但却迟迟不缴纳社保费用，这种情况不仅让劳动者感到困惑，也引发了对自身权益保障的担忧，为什么会出现这种现象呢？我们又该如何应对？

我们需要明确一点：社保登记和实际缴纳社保是两个不同的概念，社保登记是指用人单位依法向社保经办机构申报员工信息，并完成相关手续的过程；而实际缴纳社保，则是用人单位按照法律规定按时足额为员工缴纳社会保险费的行为，如果仅完成了社保登记却未缴纳社保费用，这实际上是一种违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》以及《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险，若用人单位仅进行社保登记却不履行缴纳义务，将侵害劳动者的合法权益，同时也违反了法律强制性规定。

为什么会发生社保登记却不交社保的情况？

1. 企业成本考量
   一些企业为了降低运营成本，可能会选择只完成社保登记而不实际缴纳社保费用，这种行为表面上看似节约了开支，但实际上却埋下了巨大的法律风险。

2. 试用期陷阱
   部分企业会在试用期内不为员工缴纳社保，甚至以“试用期不属于正式用工阶段”为由搪塞员工，根据法律规定，只要建立了劳动关系，无论是否处于试用期，单位都必须为员工缴纳社保。

3. 虚假承诺或隐瞒事实
   某些不良企业可能通过口头承诺或其他方式误导员工，声称已经为其办理了社保，但实际上并未缴纳任何费用，这种情况尤其需要引起警惕。

4. 管理疏漏或恶意拖欠
   在极少数情况下，可能是由于企业管理不善导致的遗漏；但更多时候，这是企业故意为之的一种手段，意在逃避社会责任。

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建议参考

如果您发现自己遇到了类似的问题,请务必采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实社保缴纳情况
   劳动者可以通过当地社保中心官网或拨打官方客服电话查询个人社保缴纳记录，确认是否存在断缴或未缴的情况。

2. 与单位沟通协商
   若发现单位存在未缴纳社保的行为，可以先尝试与其进行沟通，要求其补缴欠款，注意保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便后续维权使用。

3. 投诉举报
   如果单位拒绝解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其限期改正。

4. 寻求法律援助
   当上述方法均无法奏效时，您还可以考虑聘请专业律师提起诉讼，要求单位赔偿因未缴纳社保给您造成的损失。

温馨提示： 在整个过程中，请始终保持冷静，并确保所有操作合法合规，切勿因一时冲动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

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社保是每一位劳动者的基本保障,也是国家赋予公民的重要权利之一，对于那些仅仅完成社保登记却不实际缴纳社保的企业来说，这种行为不仅是对法律法规的公然挑衅，更是对劳动者权益的严重侵犯，作为普通劳动者，我们要学会运用法律武器保护自己，同时也要提高警惕，避免落入不良企业的圈套。

希望每位读者都能意识到社保的重要性,并积极监督用人单位履行其法定义务，我们才能共同营造一个更加公平、和谐的社会环境。社保不是可选项，而是必选项！

社保登记却不交社保，这是怎么回事？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。