---

原创文章内容：

在当今社会,社保已经成为劳动者最基本的权益保障之一，在实际工作中，不少员工发现了一个奇怪的现象：明明自己已经主动缴纳了社保，但用人单位却迟迟未履行其应尽的义务——为员工缴纳社保，这不仅让员工感到困惑，更可能损害他们的合法权益。

已交社保与单位不交社保的矛盾点在哪？

很多人认为,只要个人按时缴纳了社保，就可以高枕无忧地享受退休金、医疗保险等福利待遇，但实际上，社保是由“个人+单位”共同承担的，缺一不可，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须按照法律规定为职工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），如果单位未按规定缴纳，即使员工自己缴纳了部分费用，也可能会导致以下问题：

• 影响养老金计算：单位未足额缴纳会影响缴费基数，进而降低未来的养老金水平。
• 医疗报销比例下降：由于单位未缴或少缴，可能导致员工在看病时无法获得应有的报销额度。
• 工伤赔偿风险：一旦发生工伤事故，员工可能面临无处索赔的局面。

虽然您作为员工已经主动缴纳了社保,但这并不能免除单位的法定责任。换句话说，“已交社保”只是个人完成了自己的义务，而单位是否履行职责仍是另一回事。

遇到这种情况该怎么办？

当您发现自己所在的公司存在“已交社保却不交社保”的情况时，可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 确认事实
   通过当地社保局查询自己的参保记录，明确单位是否存在未缴或漏缴行为，现在很多地方都支持线上查询，方便快捷。

2. 与单位沟通
   如果发现问题属实，建议先与人力资源部门进行友好协商，要求单位补缴欠费，通常情况下，正规企业会积极配合解决此类问题。

3. 向劳动监察部门举报
   若单位拒绝配合，您可以直接向当地的劳动保障监察机构投诉，根据《劳动保障监察条例》，相关部门会在接到举报后依法调查，并责令单位限期改正。

4. 申请仲裁或诉讼
   如果上述方法无效，还可以通过劳动仲裁或法院起诉的方式进一步维权，需要注意的是，这类案件一般属于劳动争议范畴，需注意时效性（通常为一年）。

案例分析：某科技公司员工成功追讨社保案

张先生是一家民营科技公司的普通职员,在入职两年后发现公司从未为其缴纳过社保，他随即向公司提出质疑，但遭到拒绝，无奈之下，张先生向当地劳动监察大队举报，最终查明该公司确实存在长期未缴社保的行为，经过调解，公司不仅补缴了所有欠款，还支付了一定金额的经济补偿。

这个案例表明,即便面对强势的企业，只要掌握充分证据并采取合理手段，员工依然能够有效捍卫自己的合法权益。

---

建议参考：

对于广大劳动者来说,预防比事后补救更重要，为了减少类似问题的发生，建议大家做到以下几点：

1. 在签订劳动合同前,务必仔细阅读条款，确保其中包含明确的社保缴纳约定。
2. 定期关注自己的社保账户状态,发现问题及时处理。
3. 保留好工资条、银行流水等相关材料，以备不时之需。
4. 学习相关法律法规知识,增强自我保护意识。

也希望广大用人单位能够严格遵守法律规定,按时足额为员工缴纳社保，共同营造和谐稳定的劳动关系。

---

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
2. 第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；逾期仍不缴纳的，可以自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金……”
3. 《劳动保障监察条例》第二十七条规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。”

---

小编总结：

通过本文的探讨,我们清楚地认识到，“已交社保不交社保”的问题并非个例，而是许多职场人可能面临的现实困境，作为劳动者，我们需要保持警惕，利用法律武器维护自身权益；而作为用人单位，则应秉持诚信经营的原则，切实履行社会责任，只有双方共同努力，才能真正实现劳资双赢的目标，最后提醒大家，无论是日常工作中还是特殊时期，都要注重积累证据，为未来可能发生的纠纷做好准备！

已交社保后为何单位仍不交社保？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。