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在职场中,许多劳动者可能会遇到这样的情况：用人单位以各种理由拒绝为员工缴纳社保和公积金，这种情况不仅让员工的合法权益受到侵害，也给未来的生活带来了隐患，当公司出现不交社保不交公积金的行为时，作为劳动者应该如何应对呢？本文将从法律角度出发，结合实际案例，为大家详细解析这一问题。

公司不交社保不交公积金的现象及后果

近年来,部分企业为了降低运营成本，选择逃避社会责任，甚至直接告知员工“公司不交社保不交公积金”，这种行为看似节省了开支，但实际上已经严重违反了劳动法的相关规定，根据我国现行法律法规，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，这是企业的法定义务，与员工是否主动提出要求无关。

如果公司长期存在不交社保不交公积金的情况，对员工的影响将是深远的，没有社保意味着员工无法享受医疗保险、养老保险、工伤保险等福利，一旦发生意外或疾病，个人将承担巨大的经济压力，没有公积金会导致员工购房贷款利率提高，增加生活负担，及时发现并解决这一问题至关重要。

劳动者应采取的措施

当发现公司存在不交社保不交公积金的行为时，劳动者可以按照以下步骤维护自身权益：

1. 确认事实
   员工可以通过当地人力资源和社会保障局网站查询自己的社保缴纳记录，同时向单位核实公积金缴纳情况，如果确实存在问题，需保留相关证据（如工资条、劳动合同、银行流水等）。

2. 与单位沟通
   在掌握充分证据后，员工可尝试与单位进行协商，明确指出其行为违反了法律规定，并要求补缴欠款。

3. 寻求法律途径
   如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求单位补缴社保和公积金，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制，一般为劳动关系终止之日起一年内提出。

4. 举报投诉
   对于拒不配合的企业，劳动者还可以通过拨打12333热线或向当地社保部门、公积金管理中心举报的方式，促使相关部门介入调查。

建议参考

对于广大劳动者来说,面对不交社保不交公积金的问题，最重要的是增强法律意识，学会用法律武器保护自己，求职时要仔细查看合同条款，尤其是涉及社保和公积金的部分，如果发现招聘方明确表示“不交社保不交公积金”，务必谨慎考虑是否接受该岗位，毕竟，一份合法合规的工作才是长久之计。

用人单位也应认识到,按时足额为员工缴纳社保和公积金不仅是法律要求，更是企业履行社会责任的重要体现，只有尊重员工权益，才能吸引更多优秀人才，实现企业和员工双赢的局面。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《住房公积金管理条例》第十五条
   单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

小编总结

不交社保不交公积金是一种严重的违法行为，既损害了劳动者的切身利益，也不利于社会公平和谐的发展，作为劳动者，我们不仅要了解自己的权利，更要勇于行动，积极维护自身合法权益，而作为用人单位，则需要严格遵守法律法规，树立良好的企业形象，希望每一位职场人士都能在工作中获得应有的保障，共同营造更加健康、公正的社会环境！

公司不交社保不交公积金，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。