在职场中，我们常常听到一些员工抱怨自己的公司存在“不交税不交社保”的情况，这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家的相关法律法规，遇到这样的问题时，作为普通员工，我们应该如何维护自己的权益呢？我们就来深入探讨这一话题。

公司不交税不交社保的法律风险与后果

近年来，部分企业为了降低运营成本，选择逃避税务和社保缴纳义务，这种行为不仅是对法律的公然挑战，更是对员工基本权益的严重侵害，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工按时足额缴纳社会保险费用，同时依法履行纳税义务，如果公司长期不交税、不交社保,可能会面临以下后果：

1. 行政处罚：税务部门和社保机构有权对公司进行罚款,并要求补缴欠款及滞纳金。
2. 信用受损：不按时缴纳社保或偷逃税款的企业将被列入失信名单，影响其融资、招投标等经营活动。
3. 法律诉讼：员工可以向劳动仲裁委员会提起申诉，甚至通过法院起诉公司,要求赔偿损失。

值得注意的是，一旦公司被查实存在违法行为，相关责任人可能还会承担刑事责任，企业在经营过程中一定要严格遵守法律法规,切勿抱有侥幸心理。

员工如何应对公司不交税不交社保的行为？

当发现所在公司存在不交税或不交社保的情况时，员工不必惊慌失措，而是要冷静采取措施保护自身权益,以下是几个实用建议：

1. 核实情况：可以通过当地社保局官网查询个人账户信息，确认公司是否已为自己缴纳社保，如果未缴纳，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 沟通协商：尝试与公司管理层进行沟通，了解未缴纳的原因，并敦促其尽快补缴，若协商无果,则可进入下一步。
3. 投诉举报：将问题反映至相关部门，例如拨打12333热线向社保中心举报,或者向税务机关提供线索。
4. 法律途径：必要时，可通过申请劳动仲裁或提起民事诉讼的方式,追究公司的法律责任。

律师建议参考

作为一名资深律师，在此提醒广大劳动者，面对公司不交税不交社保的问题，不要害怕维权，也不要轻信公司的任何承诺,以下几点尤为重要：

• 保留证据：无论是书面合同还是聊天记录,都可能是未来维权的重要依据。
• 及时行动：拖延只会让问题更加复杂,尽早处理才能减少损失。
• 寻求专业帮助：如果自己无法妥善解决，可以咨询律师或第三方机构,获取专业指导。

对于企业而言，合规经营才是长久发展的关键，只有尊重员工权益，合法缴纳税费和社保，才能赢得社会信任,避免不必要的纠纷。

相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条：纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的,是偷税。

小编总结

公司不交税不交社保的行为，不仅触犯了法律底线，还直接损害了员工的切身利益，作为劳动者，我们需要增强法律意识，学会用合法手段捍卫自己的权利，也希望广大企业能够认识到，诚信经营是生存之本，只有做到依法纳税、足额缴纳社保，才能赢得员工的信任和社会的认可，毕竟，一个真正负责任的企业，应该把员工的利益放在首位。

公司不交税不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。