公司不交社保？怎么不交？员工权益如何保障？
原创文章内容：
在职场中,社保问题一直是一个绕不开的话题，许多劳动者都曾遇到过这样的情况：公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保，甚至有些公司会直接告诉员工“公司不交社保，怎么不交呢？因为企业资金紧张或者认为员工流动性大不需要交”，这种做法是否合法？员工又该如何维护自己的合法权益？
我们需要明确一点：根据我国相关法律法规，为员工缴纳社保是企业的法定义务，无论公司规模大小、经营状况如何，都无法改变这一基本要求，如果公司声称“公司不交社保”或者试图通过其他方式规避责任，这显然已经触犯了法律底线。
一些公司在操作过程中可能会采用以下几种手段来逃避社保缴纳义务：
口头约定或签订免责协议
有些公司在招聘时会与员工私下协商，表示可以将应缴的社保金额折算成现金发放给员工，从而免除公司缴纳义务，这种行为本身就是违法的，即使双方签订了所谓的“免责协议”，也无法对抗法律规定。试用期未缴纳社保
还有一些公司会在试用期内故意拖延，声称等转正后再开始缴纳社保，但实际上，只要员工与公司建立了劳动关系，从第一天起就应该依法享有社保权益。利用灵活用工形式掩盖事实
部分公司为了降低成本，会将正式员工伪装成兼职人员、实习生或其他非全日制用工类型，以此为由拒绝为其缴纳社保。
对于这些违规操作,劳动者必须提高警惕，并采取积极措施保护自身权益，一旦发现公司存在“不交社保”的情况，可以通过向当地劳动监察部门投诉举报的方式解决问题。
建议参考：
如果你发现自己所在的公司存在“公司不交社保”的问题，这里有一些建议供你参考：
- 保留证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系存在的材料。
- 沟通协商：尝试与公司HR或负责人进行沟通，了解具体原因并提出合理诉求。
- 寻求法律援助：如果协商无果，可以联系专业的劳动仲裁机构或律师团队介入处理。
- 及时举报：必要时可拨打12333热线电话，向人力资源和社会保障局反映问题。
社保不仅关乎你的当前生活保障,还涉及到未来养老、医疗等一系列重要权益，切勿轻易放弃！
相关法条：
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”
《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
小编总结：
“公司不交社保”的行为不仅是对劳动者权益的严重侵害，同时也违反了国家强制性法律规定，作为职场人，我们应当清楚认识到社保的重要性，并学会运用法律武器捍卫自己的正当利益，当面对类似问题时，请不要害怕，勇敢站出来为自己争取应有的权利！毕竟，只有真正懂得保护自己，才能在这个充满挑战的社会中走得更远、更稳。
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