在职场中,我们常常听到一些员工抱怨自己的公司“不交合同不交社保”，这看似是企业为了节省成本的小动作，实际上却隐藏着巨大的法律风险和员工权益的侵害，当遇到这样的情况时，员工应该如何维护自己的合法权益？今天我们就来详细探讨这一问题。

在现实生活中,不少企业在用工过程中存在“不与员工签订劳动合同”或“不为员工缴纳社保”的现象，这种行为表面上看是企业的“省钱策略”，但实际上已经触犯了我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，对于员工而言，这不仅是对自己权益的忽视，更可能在未来面临诸多隐患。

不签订劳动合同意味着员工的劳动关系得不到明确保护，一旦发生劳动纠纷，例如工资拖欠、工伤赔偿等问题，员工往往因为缺乏书面证据而处于被动地位，根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，如果超过一个月未签订，员工有权要求单位支付双倍工资作为补偿。

不缴纳社保更是对员工长期利益的巨大损害，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险等多个方面，直接关系到员工的生活质量和未来保障，试想一下，如果没有社保，员工生病时将无法享受医保报销，退休后也无法领取养老金，这些后果显然不是任何一个劳动者愿意承受的。

在面对这样的问题时,许多员工由于担心失去工作机会或者不了解维权途径，往往选择忍气吞声，但事实上，法律赋予了每一位劳动者强有力的武器来捍卫自己的权益，可以向当地劳动监察部门举报，要求企业补签劳动合同并补缴社保；也可以通过仲裁或诉讼的方式追讨经济损失。

值得注意的是,虽然很多企业试图以“试用期不需要缴纳社保”为借口推脱责任，但这种说法完全站不住脚，按照现行法律规定，即使是在试用期内，用人单位也必须为员工缴纳社保，否则即构成违法。

建议参考

如果你正面临“不交合同不交社保”的困境，请记住以下几点建议：

1. 主动与公司沟通：尝试了解公司未履行义务的具体原因，并明确提出你的诉求。
2. 保留证据材料：包括但不限于工资条、考勤记录、工牌等能证明劳动关系的文件。
3. 寻求专业帮助：联系当地劳动监察部门或聘请律师协助处理问题。
4. 及时采取行动：不要拖延时间，以免增加维权难度。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

“不交合同不交社保”不仅是一种违法行为，更是一种不负责任的表现，它不仅损害了员工的切身利益，还破坏了社会公平正义的大环境，作为劳动者，我们需要增强法律意识，勇敢地拿起法律武器保护自己，也希望广大企业能够认识到依法经营的重要性，只有尊重员工权益，才能实现可持续发展，毕竟，一个真正优秀的企业，绝不会让任何一名员工因“不交合同不交社保”而感到寒心！

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