公司不交社保，离职时可以要求补缴吗？
在职场中,不少劳动者都会遇到这样的问题：公司不按规定缴纳社保，甚至直接拒绝缴纳社保，这种情况下离职后还能不能要求公司补缴呢？ 这是一个非常实际且重要的问题，涉及到劳动者的合法权益保障，我们就来详细分析这个问题。
我们要明确的是,用人单位为员工缴纳社保是法律规定的义务，无论是自愿放弃还是双方协商一致，都无法免除公司的这项法定义务，如果公司在用工期间未依法为员工缴纳社保，那么无论员工是否在职或已经离职，都有权利通过合法途径要求公司补缴。
具体应该如何操作呢？
收集证据
在维权之前，第一步是要确保有足够的证据证明你与公司之间存在劳动关系，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等都可以作为有力的证据，如果你没有签订正式的劳动合同，也可以通过聊天记录、打卡记录等方式证明事实劳动关系的存在。向劳动监察部门投诉
如果发现公司未按时足额缴纳社保，可以先向当地人力资源和社会保障局（简称“人社局”）下属的劳动监察部门进行投诉，他们会根据你的投诉情况展开调查，并责令公司限期改正。申请劳动仲裁
如果通过劳动监察部门无法解决问题，或者公司拒不配合，你可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制，通常为离职之日起一年内，所以一定要及时行动。法院诉讼（最后手段）
如果劳动仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼，在这个阶段，建议尽量寻求专业律师的帮助，以确保程序和证据准备得当。
重点提示： 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保具有强制性，任何单位和个人都不能以任何形式规避这一责任。即使你已经离职，依然可以通过上述途径要求公司补缴社保。
建议参考：
对于劳动者来说,面对公司不交社保的情况，千万不要轻易妥协或忽视自己的权益，以下几点建议供参考：
- 入职前确认公司社保政策：在签订劳动合同之前，务必了解清楚公司关于社保的具体安排，避免后续产生纠纷。
- 保留相关证据：平时工作中要注意保存能够证明劳动关系的材料，如合同、工资单、考勤表等，以备不时之需。
- 及时主张权利：一旦发现公司未按规定缴纳社保，应尽快采取措施维护自身权益，不要等到离职后再处理，以免超过时效。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
小编总结：
公司不交社保的问题一直困扰着许多劳动者,但事实上，只要掌握了正确的方法和流程，就可以有效维护自己的合法权益。社保是国家赋予每个劳动者的保障，不容侵犯！ 即使离职了，也可以通过合法渠道要求公司补缴，希望本文的内容能为大家提供一些实用的帮助，同时提醒各位，在职场中一定要提高法律意识，保护好自己应有的权益。
公司不交社保，离职时可以要求补缴吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
